Informations complémentaires

La composition du jury est la suivante :

• Eric MILLIOT, Professeur, Université de Nantes, directeur de thèse
• Victor HARISON, Professeur, Universités INSCAE d’Antananarivo, co-directeur de thèse
• Suzanne APITSA, Maître de conférences HDR, Université Clermont Auvergne, rapporteur 
• Frédéric PREVOT, Professeur, KEDGE Business School, rapporteur 
• Evelyne LANDE, Professeure, Université de Poitiers, suffragant
• Gilde RALANDISON, Professeur, Universités INSCAE d’Antananarivo, suffragant

Résumé : La relocalisation de populations est une pratique nécessaire dans les mines, mais source de bien des controverses. La présente recherche s’intéresse à la légitimation sociale d’un tel dispositif de relocalisation de populations, opéré par une entreprise minière dans un secteur où la responsabilité sociale des entreprises interpelle. Le dispositif peut être légitimé. L’inclusion d’alliés stratégiques humains comme les figures d’autorité et des normes informelles locales sont déterminants pour aider l’entreprise à obtenir la légitimité de la part des communautés locales. Le comité de relocalisation est aussi une structure de décision inclusive allant dans ce sens. Par ailleurs, le maintien de la légitimation sociale nécessite des efforts soutenus de la part de l’entreprise.